Connecting Our Future
De discussie over een vierdaagse werkweek in Nederland groeit. Vakbonden zoals FNV en CNV pleiten voor kortere werkweken en hogere lonen. Werkgevers maken zich echter zorgen over de haalbaarheid en de mogelijke gevolgen voor de arbeidsmarkt en de economie. Waarom willen de vakbonden een vierdaagse werkweek? Volgens de vakbonden heeft een vierdaagse werkweek verschillende voordelen. […]
Steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) maken zich zorgen over hun toekomst. De overheid komt met nieuwe regels over schijnzelfstandigheid, waardoor zelfstandigen misschien weer in loondienst moeten werken. Dit kan grote gevolgen hebben voor hun werk en inkomen. Nieuwe regels voor schijnzelfstandigheid Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren of zzp’ers eigenlijk werk […]
Tijdens Prinsjesdag 2024 werden er belangrijke veranderingen aangekondigd die invloed hebben op de ondernemers en hun medewerkers. Deze veranderingen hebben te maken met het aannemen van personeel, de kosten van lonen, belastingregels en vergoedingen. Dit zijn de plannen van het kabinet, maar het is belangrijk om te onthouden dat ze nog niet vast staan. Ze […]
De Keukenhof in Lisse is niet alleen beroemd om zijn bloemen, maar zorgt ook voor veel banen en toerisme in Nederland. Elk voorjaar komen er meer dan één miljoen mensen naar de “Tuin van Europa”. Ze komen niet alleen om de mooie bloemen te zien, maar ze geven ook geld uit in de regio en […]
Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken heeft gezegd dat hij mogelijk de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) wil verlengen. Deze regeling helpt mensen met een zwaar beroep om eerder met pensioen te gaan. De regeling biedt belastingvoordelen voor werkgevers die werknemers een uitkering geven als zij drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Alleen […]
In Nederland is er veel discussie over arbeidsmigratie. Veel bedrijven maken zich zorgen over mogelijke beperkingen van arbeidsmigratie en de impact hiervan. Het is belangrijk te begrijpen waarom arbeidsmigranten essentieel zijn voor de Nederlandse economie en hoe we op de juiste manier met hen kunnen omgaan. Het belang van arbeidsmigranten Arbeidsmigranten zijn onmisbaar in sectoren […]
Hoewel de economie sinds eind 2022 nauwelijks is gegroeid, blijft de arbeidsmarkt bijzonder krap, voornamelijk door vergrijzing. Veel medewerkers gaan met pensioen, vooral in sectoren zoals transport en vastgoed. Volgens een rapport van ABN AMRO is het verbeteren van het welzijn van medewerkers cruciaal om deze uitdagingen aan te pakken. Door beter personeelsbeleid kunnen bedrijven […]
Het UWV heeft een prognose gemaakt voor de werkgelegenheid in 2024 en 2025. De vraag naar personeel zal stijgen in de meeste sectoren. Het personeelstekort blijft dus bestaan. Toenemende werkuren en banen In 2024 en 2025 zal het aantal banen blijven groeien. Het aantal uren dat mensen werken neemt elk jaar met 0,6% toe, terwijl […]
De krapte op de arbeidsmarkt is zo’n groot probleem dat het volgens een rapport van McKinsey de welvaart en de economie van Nederland bedreigt. De krapte op de arbeidsmarkt is nu al aanzienlijk en de voorspellingen zijn dat het alleen maar zal toenemen. Oplopende tekorten McKinsey waarschuwt dat tegen 2030 het personeelstekort kan oplopen tot […]
Veel bedrijven hebben te maken met een personeelstekort, ook vervoersbedrijf Arriva. Arriva komt nu met een oplossing door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en statushouders binnen het bedrijf op te leiden. Volgens Arriva ligt er veel potentieel in deze groepen dat nog niet benut wordt.
