Connecting Our Future
In Nederland is er al langere tijd een groot personeelstekort. Volgens een UWV-onderzoek ervaart zes op de tien werkgevers problemen door de krapte op de arbeidsmarkt. Ruim de helft van de openstaande vacatures is moeilijk te vervullen en werkgevers moeten vaak hun organisatie aanpassen om hiermee om te gaan. Sectoren met de grootste tekorten Werkgevers […]
Werkgevers gebruiken vaak IQ- en persoonlijkheidstesten bij sollicitaties om te bepalen of iemand geschikt is voor een functie. Deze tests worden gezien als eerlijke en objectieve manieren om de geschiktheid van een kandidaat te meten. Maar uit onderzoek van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) blijkt dat deze testen juist ongelijkheid op de arbeidsmarkt vergroten. Ongeveer […]
In Nederland wordt een nieuwe aanpak geïntroduceerd om jongeren die geen opleiding volgen en niet werken te ondersteunen. In 2023 waren er 101 duizend jongeren tussen de 15 en 27 jaar die zich in deze situatie bevonden. De overheid wil deze groep helpen met een wet die op 1 januari 2026 ingaat. De huidige situatie […]
Het aantal asielzoekers dat in Nederland een baan heeft gevonden, is flink gestegen. Dit jaar zijn er 7.370 werkvergunningen verstrekt, vier keer zoveel als de 1.840 vergunningen in 2023. Dat blijkt uit cijfers van het UWV. Werkvergunningen voor uitzendbureaus populair De meeste werkvergunningen worden aangevraagd door uitzendbureaus. Veel asielzoekers werken in de schoonmaak, productie of […]
De komende jaren heeft de Nederlandse bouwsector dringend extra arbeidskrachten nodig om aan de groeiende vraag te voldoen. Volgens het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) zijn er tussen 2025 en 2028 maar liefst 60 duizend nieuwe werknemers nodig om projecten zoals woningbouw, de verduurzaming van bestaande woningen en de versterking van het energienetwerk te […]
De discussie over een vierdaagse werkweek in Nederland groeit. Vakbonden zoals FNV en CNV pleiten voor kortere werkweken en hogere lonen. Werkgevers maken zich echter zorgen over de haalbaarheid en de mogelijke gevolgen voor de arbeidsmarkt en de economie. Waarom willen de vakbonden een vierdaagse werkweek? Volgens de vakbonden heeft een vierdaagse werkweek verschillende voordelen. […]
Hoewel de economie sinds eind 2022 nauwelijks is gegroeid, blijft de arbeidsmarkt bijzonder krap, voornamelijk door vergrijzing. Veel medewerkers gaan met pensioen, vooral in sectoren zoals transport en vastgoed. Volgens een rapport van ABN AMRO is het verbeteren van het welzijn van medewerkers cruciaal om deze uitdagingen aan te pakken. Door beter personeelsbeleid kunnen bedrijven […]
De krapte op de arbeidsmarkt is zo’n groot probleem dat het volgens een rapport van McKinsey de welvaart en de economie van Nederland bedreigt. De krapte op de arbeidsmarkt is nu al aanzienlijk en de voorspellingen zijn dat het alleen maar zal toenemen. Oplopende tekorten McKinsey waarschuwt dat tegen 2030 het personeelstekort kan oplopen tot […]
Veel bedrijven hebben te maken met een personeelstekort, ook vervoersbedrijf Arriva. Arriva komt nu met een oplossing door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en statushouders binnen het bedrijf op te leiden. Volgens Arriva ligt er veel potentieel in deze groepen dat nog niet benut wordt.
Er blijft een groot personeelstekort. Om het personeelstekort aan te pakken, worden er 35 Regionale Werkcentra verspreid over het hele land opgericht. De werkcentra zijn plekken waar de landelijke overheid samenwerkt met gemeenten, bedrijven, vakbonden, onderwijsorganisaties en het UWV om regionaal het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken. Één aanspreekpunt Sommige regio’s, zoals de regio […]
