Hoewel de economie sinds eind 2022 nauwelijks is gegroeid, blijft de arbeidsmarkt bijzonder krap, voornamelijk door vergrijzing. Veel medewerkers gaan met pensioen, vooral in sectoren zoals transport en vastgoed. Volgens een rapport van ABN AMRO is het verbeteren van het welzijn van medewerkers cruciaal om deze uitdagingen aan te pakken. Door beter personeelsbeleid kunnen bedrijven niet alleen het verloop van personeel verminderen, maar ook de productiviteit verhogen.
Welzijnsverschillen tussen sectoren
Het welzijn van medewerkers verschilt sterk per sector. De sectoren technologie, media en telecom en Zakelijke Dienstverlening over het algemeen scoren goed op het gebied van welzijn. Werknemers in sectoren met grote personeelstekorten hebben last van een hogere werkdruk. Daarom is het welzijn van medewerkers in sectoren als zorg, transport en horeca significant lager.
Het belang van welzijn op de werkvloer
Een hoger welzijn helpt niet alleen bij het werven en behouden van personeel, maar verhoogt ook de productiviteit. Werkgevers die investeren in een goede werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling leiden tot tevredener medewerkers die minder snel vertrekken. Dit heeft een positieve invloed op de productiviteit, vooral bij complexere taken die steeds vaker voorkomen door toenemende automatisering en technologische ontwikkelingen.
Betere balans
Het is belangrijk dat werkgevers hun personeel helpen in het vinden van voldoende rust en een goede balans tussen werk en privé. Dat kan onder andere door werknemers hun werkuren flexibel te laten indelen en ze de keuze geven om regelmatig thuis te werken. Als een werkgever de werkuren zo veel mogelijk beperkt, leidt dat ook minder werkdruk en overbelasting.
Kansen voor werknemers
Essentieel voor het werkgenot en welzijn op het werk zijn carrièremogelijkheden. Werkgevers die opleidingen en trainingen aanbieden en doorgroeimogelijkheden creëren hebben gemotiveerder personeel. Door training en ontwikkeling kunnen medewerkers bovendien hun vaardigheden en kennis verbeteren, wat leidt tot een hogere kwaliteit van hun werk.
Vooruitgang
In 2023 hebben werkgevers hebben meer aandacht besteed aan de werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling van hun personeel. Werknemers hebben nu meer ruimte voor hobby’s en familie, kunnen beter inspraak hebben in hun werktijden en ervaren minder werkdruk. Dit heeft geleid tot een lichte daling van ziekteverzuim en een verbetering van de werktevredenheid in veel sectoren.
Blijven investeren in ontwikkeling en veiligheid
Ondanks de vooruitgang blijven er uitdagingen. De gezondheid van werknemers blijft een punt van zorg, met een lichte stijging van het aantal mensen dat zich uitgeput voelt door werk. Werkgevers moeten ook blijven investeren in de ontwikkeling van hun personeel en zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit betekent dat er aandacht moet zijn voor het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer en het voorkomen van mentale problemen door het aanpakken van werkdruk en stress.