IQ-tests bij sollicitaties vergroten ongelijkheid op de arbeidsmarkt
Werkgevers gebruiken vaak IQ- en persoonlijkheidstesten bij sollicitaties om te bepalen of iemand geschikt is voor een functie. Deze tests worden gezien als eerlijke en objectieve manieren om de geschiktheid van een kandidaat te meten. Maar uit onderzoek van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) blijkt dat deze testen juist ongelijkheid op de arbeidsmarkt vergroten. Ongeveer […]
