In 2023 volgden 2,4 miljoen Nederlanders van 25 tot 65 jaar een opleiding of cursus. Werknemers die voltijds werken, volgden vaker zo’n opleiding dan deeltijds werknemers. Dit blijkt uit recente cijfers van het CBS. Scholing blijkt niet alleen belangrijk voor de medewerkers zelf, maar heeft ook bewezen voordelen voor de organisaties waarin zij werken.
Verhoogde productiviteit
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die een cursus of training hebben gevolgd, hun nieuwe kennis met anderen delen. Dit zorgt ervoor dat het hele team beter gaat presteren. Een kortere opleiding die wordt gevolgd voor het werk kan de productiviteit van een team zelfs met 10 procent verhogen. Dit bleek bijvoorbeeld uit een onderzoek onder callcenter-medewerkers.
Korte opleidingen
Van de werkenden in de leeftijdsgroep 25 tot 65 jaar volgde 15 procent een korte, werk gerelateerde opleiding. Voltijdwerkers, die 35 uur of meer per week werken, volgden deze opleidingen vaker dan deeltijdwerkers. De meeste korte opleidingen zijn gericht op het verbeteren van de vaardigheden voor het huidige werk, zoals projectmanagement of communicatieve vaardigheden. In de zorg en juridische beroepen, zoals apothekersassistenten en juristen, zijn korte opleidingen het populairst.
Informeel leren
Naast formele scholing waarbij de deelnemer een officieel diploma krijgen, leren veel mensen ook op andere manieren. Zo leert 73 procent van de 25- tot 65-jarigen op eigen initiatief. Dit gebeurt vaak digitaal, bijvoorbeeld via een laptop, smartphone of door boeken en tijdschriften te lezen. Werknemers met een afgeronde hbo- of wo-opleiding leren vaker op deze informele manier om beter te worden in hun werk. Bij mensen met een lager opleidingsniveau komt dit minder vaak voor. Informele scholing is een goede aanvulling op formele opleidingen, omdat het vaak helpt om betere werkprestaties te leveren.
Langere opleidingen
Jongere werknemers volgen vaker langere opleidingen dan oudere medewerkers. Van de 25- tot 35-jarigen volgde 34 procent een opleiding, waarvan 18 procent een langere opleiding, zoals een hbo- of wo-opleiding. Dit is heel anders dan bij de 55- tot 65-jarigen, van wie slechts 19 procent een opleiding volgde. Jongere medewerkers kiezen vaker voor langere opleidingen, omdat zij zich verder willen ontwikkelen in hun vakgebied of op zoek zijn naar carrièremogelijkheden.