Tijdens Prinsjesdag 2024 werden er belangrijke veranderingen aangekondigd die invloed hebben op de ondernemers en hun medewerkers. Deze veranderingen hebben te maken met het aannemen van personeel, de kosten van lonen, belastingregels en vergoedingen. Dit zijn de plannen van het kabinet, maar het is belangrijk om te onthouden dat ze nog niet vast staan. Ze worden alleen doorgevoerd als de aangekondigde veranderingen door de Eerste en Tweede Kamer worden goedgekeurd.
Meer zekerheid voor werknemers
De regering wil schijnzelfstandigheid tegengaan en meer bescherming bieden aan flexwerkers. Dit gebeurt door twee nieuwe wetten: de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers. Hierdoor krijgen uitzendkrachten, oproepkrachten en tijdelijke werknemers meer bescherming. Ook komt er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers en de WW-premie wordt verhoogd.
Het minimumloon
Voor 2025 zijn er verschillende wijziging in de lonen en subsidies. Het minimumloon wordt voorlopig niet extra verhoogd. Toch kunnen mensen met een minimumloon er meer aan overhouden, omdat werknemers die extra uren werken (vanaf 1 januari 2025) minder belasting betalen over die gemaakte extra uren.
Subsidies
De premie voor de Werkhervattingskas stijgt licht en het Lage-inkomensvoordeel wordt volledig afgeschaft. Daarnaast worden de loonkostenvoordelen voor oudere werknemers aangepast en komt er een nieuwe loonsubsidie voor ondernemers die tijdelijk minder werk hebben voor hun personeel.
Strengere regels voor buitenlandse werknemers
De regels voor buitenlandse werknemers worden aangescherpt. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat arbeidsmigranten een tewerkstellingsvergunning hebben en voldoen aan hogere salariseisen. Er komt ook een verplichting voor werkgevers om arbeidsmigranten een Nederlandse taalcursus aan te bieden als zij lange tijd in Nederland verblijven. Daarnaast wordt het belastingvoordeel van de expatregeling verlaagd naar 27% vanaf 2027.
Impact van nieuwe regelgeving op bedrijfsvoering
Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine bedrijven (met minder dan 25 werknemers) nog compensatie krijgen voor de transitievergoeding bij ziekte. Voor grotere bedrijven worden de regels strenger. Ook wordt het verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen voor bedrijven met 10 of meer werknemers. Deze vertrouwenspersoon kan uit de eigen organisatie komen of worden ingehuurd via een externe partij.
Handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strengere maatregelen nemen tegen schijnzelfstandigheid. Bedrijven die zzp’ers inhuren voor werk dat niet zelfstandig kan worden uitgevoerd, riskeren boetes en naheffingen. Er komt een overgangsperiode van één jaar om stappen te zetten tegen schijnzelfstandigheid zonder onmiddellijke boetes.